简述职业心理测试的种类。
（1）学业成就测试，对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。适用于选拔专业技术人员、科研人员。 （2）职业兴趣测试，测查个人在进行职业选择时的价值取向。目前应用于职业咨询和职业指导中。 （3）职业能力测试，通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。划分为一般能力测试和特殊能力测试。 （4）职业人格测试，即个性测试，对于人的稳定态度和习惯化行为方式的测试。主要有自陈量表和投射技术。 （5）投射测试，只能有限地用于高级管理人员的选拔。
