员工在从事劳动活动的过程中出现哪几种情况时，企业可能会对员工采取一定的处罚措施。
（1）员工不能按照规定上下班，如迟到、早退、无故缺勤等。 （2）员工不服从主管的领导和指派，拒绝执行上级的正当指示或者有意蔑视上级的权威。在实践中，这是一种比较难以确认的不当行为。 （3）严重干扰其他员工或管理者正常工作，如打架斗殴，对同事、上级尤其是下属进行性骚扰等。 （4）偷盗行为，既包括偷盗员工的私人财物，也包括偷盗企业的财产财物。如果没有明确的规定，许多员工会把从企业“拿”东西看成企业的一种福利。因此，企业在这方面应该有具体的制度规范，明确规定哪些行为是违反企业规章制度的。 （5）员工在工作中违反安全操作规程的行为。 （6）其他违反企业规章制度的行为。
