说明职业生涯管理的早、中、晚各个阶段管理的内容和方法
(1)早期:企业与员工相互认识通过试用和新工作的挑战,发现员工才能,确立长期贡献区,建立和发展职业锚。 (2)中期:基本定型或趋于定型,个人特征表现明显,人生情感负责化,易产生中期的危机。通过各种方式解决实际的问题,帮助员工将危机转换为成长的机会,另外根据不同人的情况,为其开通职业生涯发展通道。 (3)晚期:员工年老即将结束职业生涯,一方面要鼓励其继续发挥自己的才智,一方面帮助员工做好退休的心理准备和退休后的安排,并做好人事更替计划、调整计划。