在强调个人自主发展的模式下，简答订立个人职业生涯规划的具体程序的要点。
（1）企业通过举办职业生涯讲座等活动让员工了解岗位设置、各岗位的任职资格以及员工个人发展方面的政策。 （2）员工进行自我评价。 （3）员工向直接主管报告自己的发展目标。 （4）直接主管与员工面谈，确定员工的目标是否符合企业的需要和个人的情况。 （5）双方通过协商制定个人发展规划。 （6）实施培训。 （7）反馈、评价。
在强调个人自主发展的模式下，简答订立个人职业生涯规划的具体程序的要点。
（1）企业通过举办职业生涯讲座等活动让员工了解岗位设置、各岗位的任职资格以及员工个人发展方面的政策。 （2）员工进行自我评价。 （3）员工向直接主管报告自己的发展目标。 （4）直接主管与员工面谈，确定员工的目标是否符合企业的需要和个人的情况。 （5）双方通过协商制定个人发展规划。 （6）实施培训。 （7）反馈、评价。
