简答评价薪酬制度的目的及薪酬制度应达到的要求。
(1)评价薪酬制度的目的。 1)不断完善企业员工的薪酬激励方案。 2)提出更加适合企业特点的独特薪酬激励方案。 3)充分发挥薪酬福利制度的保障与激励的职能。 (2)优化薪酬制度的特征。 1)从劳动者角度看,薪酬制度应当达到以下要求:①简单明了、便于核算;②工资差别是他们所认同的,③同工同酬,同绩效同酬;④至少能保证基本生活;⑤对企业未来有安定感,能调动积极性。 2)从企业角度看,薪酬制度应当达到以下要求:①促进企业提高经济效益;②发挥员工的劳动能力;③有助于员工之问的团结协作;④有效地吸引高效率、合格的劳动力。