简述企业领导班子其他成员的工资收入支付模式。

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简述企业领导班子其他成员的工资收入支付模式。

(1)N模式。企业领导班子的收入原则上执行企业内部工资分配制度,具体标准视其责任轻重、贡献大小,在经营者年薪的60%以内确定,并由企业制定相应的考核兑现办法,向企业职代会(董事会)报告后,报企业主管部门审定。 (2)Y模式。其他领导班子成员,按所在岗位和工作业绩确定工资报酬,由董事会和总经理或厂长(经理)考核,并将考核结果报负责经营者考核的部门备案。其他领导班子成员的年工资收入原则上控制在经营者年薪的40%~60%内。 (3)J模式。企业领导班子其他成员的工资收入原则上执行企业内部工资制度,并根据其责任轻重、贡献大小,如按低于经营者年薪收入水平70%的范围内确定。 (4)T模式。企业经营者的年薪系数,法定代表人为1,党组织正职负责人为0.8,其他成员在0.6~0.8的幅度内由企业报其主管部门核定。

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