举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。
企业可以按照绩效水平把员工分为三类——优秀、胜任和合格，那么，优秀群体（绩效水平最高的25％的员工）大概按照以75％标记的曲线获得工资，胜任群体（中间的50％的员工）大概按照以50％标记的曲线获得工资，合格群体（绩效水平较低的25％的员工）大概按照以25％标记的曲线获得工资。
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。
企业可以按照绩效水平把员工分为三类——优秀、胜任和合格，那么，优秀群体（绩效水平最高的25％的员工）大概按照以75％标记的曲线获得工资，胜任群体（中间的50％的员工）大概按照以50％标记的曲线获得工资，合格群体（绩效水平较低的25％的员工）大概按照以25％标记的曲线获得工资。
