企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分?
（1）确定员工福利计划的水平。 1）市场领先型模式。 2）市场匹配型模式。 3）市场落后型模式。 （2）确定员工福利项目的内容。 1）经济型福利模式。 2）非经济型福利模式。 （3）确定员工福利计划的灵活性。 1）固定福利模式。 2）弹性福利模式。
企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分?
（1）确定员工福利计划的水平。 1）市场领先型模式。 2）市场匹配型模式。 3）市场落后型模式。 （2）确定员工福利项目的内容。 1）经济型福利模式。 2）非经济型福利模式。 （3）确定员工福利计划的灵活性。 1）固定福利模式。 2）弹性福利模式。
