P公司2007年的员工流失率为14％，2008年的员工流失率为12％，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15％，当年员工的流失率下降为6％。 该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?(14分)
该公司提高薪酬的做法是正确的。 理由： 主要理论： a. 从员工满意度与员工流失的基本关系角度：P206 b. 从薪酬战略中对内的公平的角度：P410 c. 从薪酬战略的正确定位角度：P417-418 d. 从薪酬理论学派角度：P426 e. 从薪酬制度评价角度：P437 f．从员工流动的行为倾向角度：P208-209
