工作组织中的压力源主要有哪些?
（1）工作本身因素：包括工作太多或太少以及太复杂，时间压力和面临最后的期限，必须做出很多重要的决定，工作经常变化以及工作失误会造成严重影响等。 （2）组织中的角色：包括角色模糊和角色冲突，对人或对事负有责任等。 （3）职业发展：包括提升过快、提升不足、社会地位低下、缺乏职业保障以及信心受阻等。 （4）组织结构与气候：包括在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。 （5）组织中的人际关系：包括与上级、同事相处是否融洽，工作是否经常获得支持等。
工作组织中的压力源主要有哪些?
（1）工作本身因素：包括工作太多或太少以及太复杂，时间压力和面临最后的期限，必须做出很多重要的决定，工作经常变化以及工作失误会造成严重影响等。 （2）组织中的角色：包括角色模糊和角色冲突，对人或对事负有责任等。 （3）职业发展：包括提升过快、提升不足、社会地位低下、缺乏职业保障以及信心受阻等。 （4）组织结构与气候：包括在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多以及干涉人际交往等。 （5）组织中的人际关系：包括与上级、同事相处是否融洽，工作是否经常获得支持等。
