在进行人力资源预测时,要充分考虑各项因素,准确、客观地预测组织对人力资源的需求,为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循【】
A.合法性原则 B.实效性原则 C.兼顾性原则 D.发展性原则
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