在单位年终评优中，你的得票数最高，但部门领导找你谈话，鉴于你去年已经拿过优秀，从部门内部平衡的角度考虑，领导希望你能主动放弃优秀名额。但能否连续获评优秀对以后晋升、职位调整等都有较大影响，且在评优前单位领导一直强调以票选结果作为最终依据。对此，你会怎么办？
没有服从就没有执行，而且是没有很好的执行，领导是整个团队的代表，对于领导的指示，我们应坚定不移地去执行。但是作为公职人员，我们也应严格遵守单位的规章制度，做到真实客观公正参与评选。所以，面对题目中的两难情况，我会如此处理： 首先，调整心态，正确看待。评优评先是对职工一年工作的肯定，以激励职工，提高职工的积极性。此次评优活动中胜出，证明我的付出和能力得到了领导以及同事的认可，我的辛苦努力得到了回报，肯定即是最好的嘉奖，荣誉本身已不重要。虽说能否连续获评优秀对以后晋升、职位调整都有一定影响，但我相信“是金子，总会发光的”，只要自己在工作中认真努力，自己的能力自然会被肯定。 其次，大局出发，主动放弃。连续获评优秀虽能给自己带来一定的好处，但是良好的工作氛围、和谐的同事关系对日常工作的影响更加重大。从部门大局的角度出发，为平衡同事关系，维护良好的工作环境，保证今后工作的顺利开展，我会接受领导的建议，主动放弃优秀名额，给予其他同事更多的机会。 再次，提供建议，完善评比。为使评优评先活动真正发挥作用，避免“一枝独秀”的局面再次发生，我会建议领导调整评优规则、细化评比标准、扩大覆盖范围，以使更多的同事能够参与评优评先活动，以使制度起到更好的激励作用。 最后，恢复状态，继续工作。虽然主动放弃优秀名额对自己来说是一种损失，但我会正确看待此事，积极调整心态，以饱满的热情投入到后续工作中，继续将踏实肯干的工作作风发扬光大。
