美国一位管理学家经过长期跟踪研究发现：原来不守纪律、懒惰、情绪化的员工竟然是难得的人才。不守纪律的人往往越是深夜工作精力越旺盛；懒惰的人经常一次做很多事情，且工作效率高；情绪高的人往往很有创意，经常提出新主意、新见解。 如果管理学家上述的发现是正确的，那么可以合理地推出()。
A.大多数研究人员喜欢在夜深人静的时候工作 B.“点子公司”可以尝试聘用一些容易情绪化的人才 C.企业对不守纪律、懒惰、情绪化的员工应委以重任 D.勤奋的人往往比懒惰的人工作效率高正确答案B
美国一位管理学家经过长期跟踪研究发现：原来不守纪律、懒惰、情绪化的员工竟然是难得的人才。不守纪律的人往往越是深夜工作精力越旺盛；懒惰的人经常一次做很多事情，且工作效率高；情绪高的人往往很有创意，经常提出新主意、新见解。 如果管理学家上述的发现是正确的，那么可以合理地推出()。
A.大多数研究人员喜欢在夜深人静的时候工作 B.“点子公司”可以尝试聘用一些容易情绪化的人才 C.企业对不守纪律、懒惰、情绪化的员工应委以重任 D.勤奋的人往往比懒惰的人工作效率高正确答案B
