按照具体形式区分的绩效考核办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法
A.日常考评法 B.量表评定法 C.关键事件法 D.排队法
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。