在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是（　）。

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在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是（　）。

A.以惩罚为目的，以威胁为手段
B.以奖励为目的，以对错误的改进为手段
C.不以惩罚为目的，以错误的改进为基础
D.不以奖励为目的，不以威胁为手段
正确答案C
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