绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用,这些作用包括( ) ①提供人力资源信息 ②确定企业薪酬水平 ③预测人员需要 ④清查内部人力资源状况 ⑤决定招聘内容
A.①②③④⑤ B.①③④⑤ C.②③④ D.①②③
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