从管理学的视角看,绩效可以解释为是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展在不同层面上的有效输出,具体包括
A.行为绩效和结果绩效 B.财务绩效和非财务绩效 C.静态绩效和动态绩效 D.个人绩效和组织绩效
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