分析了企业的不同利益相关群体之间存在的利益差异与目标分歧,并研究了如何利用薪酬制度使这些不同利益群体的利益与目标相一致的理论是( )
A.强化理论 B.期望理论 C.代理理论 D.修正理论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。