在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。其中T是指( )
A.绩效目标应该是明确具体的 B.绩效目标应该是可衡量的 C.绩效目标应该是可达到的 D.绩效目标应该有时限性
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