在以下的论述中，属于对绩效管理错误认识的是（）。
A.绩效管理的最终目的是薪资发放 B.绩效管理不应对员工求全责备 C.绩效考核要做到考核主体多元化 D.绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中
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