为自己加油

某企业在一项关于寻找职工流动原因的研究中，研究者从该企业前职工的总体中随机抽选了200人组成一个样本。在对他们进行访问时，有140人说他们离开该企业是由于同他们的管理人员不能融洽相处。试对由于这种原因而离开该企业的人员的真正比例构造95%的置信区间。

即为(0．636，0．764) 该企业职工由于同他们的管理人员不能融洽相处而离开的比例为63．6%～76．4%。