严格控制活动，综合运用手工控制与自动控制、预防性控制与发现性控制相结合的方法，采用相应的控制措施。将风险控制在可承受范围之内。同时，强化绩效考评控制，将全体员工实施内部控制的情况作为绩效考评的参考指标。
将员工实施内部控制的情况仅作为绩效考评的参考指标不当。 理由：企业应将员工实施内部控制的情况纳入绩效考评体系，作为绩效考评的考核指标。 [或：企业应将员工实施内部控制情况作为晋升、奖励、惩处等的依据。]
严格控制活动，综合运用手工控制与自动控制、预防性控制与发现性控制相结合的方法，采用相应的控制措施。将风险控制在可承受范围之内。同时，强化绩效考评控制，将全体员工实施内部控制的情况作为绩效考评的参考指标。
将员工实施内部控制的情况仅作为绩效考评的参考指标不当。 理由：企业应将员工实施内部控制的情况纳入绩效考评体系，作为绩效考评的考核指标。 [或：企业应将员工实施内部控制情况作为晋升、奖励、惩处等的依据。]
