关于人力资源的规划过程,应当将其看做一个动态变化的过程,而不能将其简单地认为是对当年甚至当前订单所需要的人才数量。这体现了人力资源数量规划原则中的( )
A.总量平衡原则 B.动态预期原则 C.精简原则 D.精细化原则
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