科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于( )。
A.能够彻底避免人才缺失 B.有利于组织战略目标的实现 C.有助于组织对人工成本的合理控制 D.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性 E.有利于组织的健康和可持续发展
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