某员工由于经常需要出差提出离职，人力资源部门主管试图让员工相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少员工认知失调的方法实际上是()
A.改变态度 B.改变认知的重要性 C.增加新的认知 D.改变原来行为正确答案B
某员工由于经常需要出差提出离职，人力资源部门主管试图让员工相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少员工认知失调的方法实际上是()
A.改变态度 B.改变认知的重要性 C.增加新的认知 D.改变原来行为正确答案B
