针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有()。

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针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有()。

A.消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B.强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向
C.针对首因效应，可以选择在考核前，先由员工进行自我总结
D.针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核
E.针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
正确答案CE
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