密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中，(　　)既关注日常的操作又关注人员。

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密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中，(　　)既关注日常的操作又关注人员。

A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
正确答案D
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