某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。 为克服面试偏差，需要对面试的程序进行严格的控制，其主要内容有( )。
A.通过工作分析确定工作要求 B.分析应聘者的一切行为特点 C.编制包括一系列评价标准的评价表格 D.面试者需要经过训练正确答案ACD
某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。 为克服面试偏差，需要对面试的程序进行严格的控制，其主要内容有( )。
A.通过工作分析确定工作要求 B.分析应聘者的一切行为特点 C.编制包括一系列评价标准的评价表格 D.面试者需要经过训练正确答案ACD
