当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法有()。

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当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法有()。

A.将组织的某些业务外包
B.裁员
C.进行外部招聘，包括返聘退休人员
D.扩大经营规模，开拓新的增长点
E.延长工作时间，鼓励员工加班
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