与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是()

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与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是()

A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理
B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
正确答案A
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