在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()
A.了解潜在的岗位人员变动 B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系 C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系 D.确定过去5年雇佣数据的变化
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