共用题干 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。 为了保证供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括()。
A.晋升规划 B.战略规划 C.配备规划 D.继任规划正确答案ACD
共用题干 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。 为了保证供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括()。
A.晋升规划 B.战略规划 C.配备规划 D.继任规划正确答案ACD
