一般情况下,所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。
A.小一些 B.大一些 C.与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同 D.是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍
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