行为锚定业绩评定表法的缺点在于( )
A.考评的标准不够明确 B.难以获得被考评人的反馈 C.考评工作的独立性太差 D.被考评人的实际工作行为有可能同时具有不同分值所反映的工作行为，导致无法确定结论
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