在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对()关系进行量化处理。

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在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对()关系进行量化处理。

A.各项人力资源管理活动
B.人力资源管理活动所产生的员工行为
C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
D.人力资源管理计划的制定
E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配
正确答案ABC
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