人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的()，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

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人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的()，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

A.可测性
B.主动性
C.前瞻性
D.灵活性
E.适用性
正确答案BCD
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