下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是()。
A.加强对现有人员的培训开发 B.从组织外部招聘高素质的新员工 C.永久性裁员 D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位 E.工作分享
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