人力资源需求小于供给时的组织对策有()。

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人力资源需求小于供给时的组织对策有()。

A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.临时性解雇或永久性裁员
D.增加每位现有员工的工作时间，
E.采用工作分享的方式同时降低工资
正确答案ABCE
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