采用行为锚定法进行绩效评价的优点有()
A.使工作的计量更为准确 B.评估结果具有较高的信度 C.操作流程简单 D.节省人力、物力、财力 E.评估结果具有良好的反馈功能
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。