绩效管理工具中的关键绩效指标法,在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是()
A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。