下列反馈面谈中的行动正确的是()。
A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D.接连不断地批评员工的缺点
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。