下列属于因素比较法的优点的是()。
A.全面地考虑了各职位的价值 B.需要人力资源管理专家指导才能完成 C.成本较高 D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。