某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 <img border="0"alt=""src="https://file.gaojiufeng.cn/questions/image/74/10842760_0.png"> 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为()。

某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为()。

分类： (中级) 工商管理
发表：2022年03月23日 20时03分52秒
作者： admin
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某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为()。

A.短期规划
B.中期规划
C.5年期规划
D.长期规划

正确答案ABD

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