下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是(  )。

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下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是(  )。

A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.以知识为基础的基本薪酬制度设计
E.以技能为基础的基本薪酬制度设计
正确答案ABC
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