用人单位和劳动者之间的关系具有平等与不平等的双重特性。这体现了劳动争议的( )特征。
A.争议的主体具有特定性 B.争议主体之间的关系具有双重性 C.争议处理方式具有一定的独特性 D.争议的内容具有限定性
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