X理论——Y理论
X理论——Y理论：X理论认为：(1)多数人天生懒惰，尽一切可能逃避工作。(2)多数人没有抱负，宁愿被领导，怕负责任，视个人安全高于一切。(3)对多数人必须采取强迫命令、软硬兼施的管理措施。Y理论认为：(1)一般人并不天生厌恶工作。(2)多数人愿意对工作负责，并有相当程度的想象力和创造才能。(3)控制和惩罚不是使人实现企业目标的唯一办法，还可以通过满足员工爱的需要、尊重的需要和自我实现需要，使个人和组织目标融合一致，达到提高生产力的目的。
X理论——Y理论
X理论——Y理论：X理论认为：(1)多数人天生懒惰，尽一切可能逃避工作。(2)多数人没有抱负，宁愿被领导，怕负责任，视个人安全高于一切。(3)对多数人必须采取强迫命令、软硬兼施的管理措施。Y理论认为：(1)一般人并不天生厌恶工作。(2)多数人愿意对工作负责，并有相当程度的想象力和创造才能。(3)控制和惩罚不是使人实现企业目标的唯一办法，还可以通过满足员工爱的需要、尊重的需要和自我实现需要，使个人和组织目标融合一致，达到提高生产力的目的。
