解释组织招聘新员工的两种渠道
内部招聘:管理层在企业内部档案中寻找候选人,对员工进行再配置。理想的内部招聘是人力资源规划的外延,也是通过调配员工以充分发挥他们技能的职业生涯管理的一种方式。
外部招聘:对不能在企业内部招聘到合格员工,或者通过其他方式必须要从外部选择员工,就要实行外部招聘获取所需员工。如人才市场、校园招聘、网络招聘等
解释组织招聘新员工的两种渠道
内部招聘:管理层在企业内部档案中寻找候选人,对员工进行再配置。理想的内部招聘是人力资源规划的外延,也是通过调配员工以充分发挥他们技能的职业生涯管理的一种方式。
外部招聘:对不能在企业内部招聘到合格员工,或者通过其他方式必须要从外部选择员工,就要实行外部招聘获取所需员工。如人才市场、校园招聘、网络招聘等
