阐述“人事与发展”作为企业整体发展战略的组成部分的重要性，并举例说明。
组织将企业战略和资源统一在一起的重要性在于：
这是一个将管理决策和可获得的资源相结合的机会。
使组织明确所需的技术、知识、技能、能力，以满足经营计划的需要。
有助于预测的稳定性、可预测性和可靠性，并考虑到人力资源的现状。
明确组织的招聘和选拔决策，需要站在组织的立场以满足组织的目标。
明确在组织可能需要裁员这种困难的经济条件下，需要做些什么。
明确所需的组织实践和程序。
能够确定可能发生的矛盾和冲突，以及解决这些问题的策略。
能够确定使员工积极参与的组织活动的成本。
