斯多利区分了“软的”和“硬的”人力资源管理,解释这两个概念并用工作中的例子加以说明。“硬的”人力资源管理。
“硬的”人力资源管理:目的在于保证企业在合适的时间、地点、岗位上找到适当的劳动者。关注企业工作任务的完成,缺乏对员工的关注,是自上而下的,根据企业发展战略和目标,决定人力资源的需求和调配。
斯多利区分了“软的”和“硬的”人力资源管理,解释这两个概念并用工作中的例子加以说明。“硬的”人力资源管理。
“硬的”人力资源管理:目的在于保证企业在合适的时间、地点、岗位上找到适当的劳动者。关注企业工作任务的完成,缺乏对员工的关注,是自上而下的,根据企业发展战略和目标,决定人力资源的需求和调配。
