斯多利区分了“软的”和“硬的”人力资源管理,解释这两个概念并用工作中的例子加以说明。“软的”人力资源管理。
“软的”人力资源管理:更明确地将重点放在创建和形成组织文化上,通过人力资源工作来明确、整合公司目标和员工价值、信念和行为。考虑如何帮助员工适应企业文化,如何帮助员工发展。从员工具体情况出发,在了解所有员工需求、特点和兴趣的基础上,考虑企业未来的发展计划。
斯多利区分了“软的”和“硬的”人力资源管理,解释这两个概念并用工作中的例子加以说明。“软的”人力资源管理。
“软的”人力资源管理:更明确地将重点放在创建和形成组织文化上,通过人力资源工作来明确、整合公司目标和员工价值、信念和行为。考虑如何帮助员工适应企业文化,如何帮助员工发展。从员工具体情况出发,在了解所有员工需求、特点和兴趣的基础上,考虑企业未来的发展计划。
